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企業(yè)是為人類福利而存在的。企業(yè)存在的意義有兩個(gè):一是為社會(huì)創(chuàng)造福利,二是為員工創(chuàng)造福利。因此,廣義的講,福利企業(yè)就是能夠?yàn)槿祟悇?chuàng)造福利的企業(yè)。狹義的講,福利企業(yè)就是能夠滿足員工幸福感的企業(yè)。滿足員工的幸福感,就是滿足員工不斷增長(zhǎng)的正當(dāng)需要。因此,簡(jiǎn)單的講,幸福企業(yè)就是以人為本的企業(yè)。形象的講,幸福企業(yè)就是充滿微笑的企業(yè)。具體的講,幸福企業(yè)就是和諧友愛、快樂工作、共同富裕、共同發(fā)展、受人尊敬、健康長(zhǎng)壽的企業(yè)。
我們視人力資源為第一資源,相信每個(gè)奇眾人都是具有潛力的人才,通過適當(dāng)?shù)呐囵B(yǎng)和激勵(lì),激發(fā)人性中與人為善、進(jìn)取向上的積極因素。我們通過人力資源機(jī)制鼓勵(lì)那些推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步和社會(huì)發(fā)展的人才,使他們充分發(fā)揮才干,通過事業(yè)獲得精神滿足和人生快樂。任何員工在人格上是平等的,在發(fā)展機(jī)會(huì)上是平等的。我們倡導(dǎo)敬業(yè)樂群、團(tuán)隊(duì)奮斗精神,為想干事、能干事的人提供舞臺(tái),讓干成事、出業(yè)績(jī)的人共享企業(yè)成長(zhǎng)成果,實(shí)現(xiàn)精彩人生。
志同道合是選人的基礎(chǔ)條件,志同--與奇眾有著共同事業(yè)目標(biāo)追求的員工。道合――認(rèn)同奇眾文化理念,并努力踐行奇眾文化的員工。奇眾重視資歷但不唯資歷,強(qiáng)調(diào)實(shí)際工作能力和工作業(yè)績(jī)。
德才兼?zhèn)涫侨斡萌瞬诺暮诵囊。奇眾人才的“德”即奇眾核心價(jià)值理念,奇眾人才的“才”是業(yè)績(jī)量才,業(yè)績(jī)的標(biāo)準(zhǔn)即市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn),用市場(chǎng)中一流的績(jī)效水平來衡量才能。德才兼?zhèn)湔咛岚沃赜,有德無才者培養(yǎng)使用,有才無德者另謀他用,無才無德者堅(jiān)決不用。
基于企業(yè)戰(zhàn)略要求,以崗位需求為原則,兼顧員工職業(yè)發(fā)展要求,專博結(jié)合培養(yǎng)人才梯隊(duì),重點(diǎn)培育專業(yè)型、技術(shù)型及經(jīng)營(yíng)管理復(fù)合型人才。強(qiáng)化各級(jí)管理者的"帶隊(duì)伍"的意識(shí),發(fā)揮其"教練"作用促進(jìn)員工能力的提升。逐步完善員工職業(yè)生涯規(guī)劃,為員工提供寬廣的成長(zhǎng)平臺(tái)。鼓勵(lì)員工自主選擇更適合自身特點(diǎn)的職業(yè)上升通道,各級(jí)管理者要扮演“引航”角色,牽引員工職業(yè)發(fā)展。通過引導(dǎo)和培養(yǎng),使其具備“終身就業(yè)能力”,從而建立一支具有良好的服務(wù)意識(shí)和過硬職業(yè)技能、高度團(tuán)結(jié)與協(xié)作精神的職業(yè)化隊(duì)伍。
堅(jiān)持公平、公正、公開的原則,強(qiáng)化自我推薦、公開選拔、任前公示等環(huán)節(jié)。營(yíng)造科學(xué)有效、積極向上的競(jìng)爭(zhēng)氛圍,通過競(jìng)爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng),促進(jìn)品行好、能力強(qiáng)、業(yè)績(jī)優(yōu)的員工脫穎而出,為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)更大價(jià)值。善用人才所長(zhǎng),激活人才價(jià)值。每個(gè)奇眾人只有分工差異,沒有貴賤之分,尊重每個(gè)人的價(jià)值,發(fā)揮每個(gè)人的特長(zhǎng),人崗匹配,揚(yáng)長(zhǎng)避短,量才適用。
奇眾堅(jiān)持業(yè)績(jī)導(dǎo)向的分配原則,不斷完善薪酬福利體系,提高分配的客觀性。在集團(tuán)成長(zhǎng)的基礎(chǔ)上,奇眾通過提供多種結(jié)構(gòu)薪酬以及賦予職權(quán)、提供個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)及培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)等形式,滿足員工多元化混合需求。奇眾確立分層分類的薪酬體系,薪酬整體結(jié)構(gòu)由固定部分和變動(dòng)部份構(gòu)成。設(shè)計(jì)薪酬以崗位價(jià)值為基礎(chǔ)、以績(jī)效和能力為導(dǎo)向、以考核結(jié)果為依據(jù),逐步推行崗位等級(jí)工資制,高管逐步推行高管目標(biāo)責(zé)任的年薪制。奇眾的薪酬水平以保持內(nèi)部一致性及外部競(jìng)爭(zhēng)力為準(zhǔn)則。