目录导读
- 裁员风暴再起：EA与Riot Games近期宣布的裁员规模与背景
- 行业深层原因：为何游戏巨头也扛不住这波衰退？
- 从业者自救指南：面对裁员潮，游戏人如何提升抗风险能力
- 行业未来展望：裁员潮会持续多久？哪些岗位仍有机会？
- 问答环节：关于游戏行业裁员，你最关心的问题在这里
2024年刚进入下半年，游戏行业又迎来了一波裁员冲击波，EA（美国艺电）和Riot Games（拳头游戏）相继宣布大规模裁减团队，EA计划裁掉约5%的员工（约670人），而Riot Games则宣布裁员约530人，占其总员工的11%左右，这两家都是游戏行业的“老大哥”，连他们都开始“瘦身”，说明这波裁员潮确实不是小打小闹，有网友调侃：“玩个游戏都要被游戏公司裁员的新闻刷屏了。”
EA和Riot的裁员只是冰山一角，从2022年开始，游戏行业的裁员潮就一直没停过，像微软、索尼、Embracer Group这些大厂，也都陆续加入了“裁员大军”，据第三方统计，2023年全球游戏行业裁员人数已经超过1万人，2024年这个数字还在增长，很多从业者都在问：到底怎么回事？游戏行业不行了吗？
第一，为什么连巨头都扛不住了？
游戏行业裁员的原因挺复杂的,但归纳起来主要有三个。
第一个原因是“过度扩张的代价”，疫情期间，大家宅在家里没事干，疯狂打游戏，游戏公司收入暴涨，很多公司脑子一热，就开始疯狂招人、扩张项目，结果疫情一过，大家出门旅游、社交去了，游戏收入一下就降下来了，公司发现养不起那么多人了，裁员就成了“降本增效”的必选项，Riot Games就承认，他们在疫情期间扩张得太快，现在业务并没有预期那么好，只好“瘦身”。
第二个原因是“项目调整频繁”，EA这次裁员，很大一部分是针对“云游戏”和“实时服务游戏”的团队，这几年，很多大厂一窝蜂去搞云游戏、元宇宙，结果发现投入太大、回报太少，只能砍项目、裁团队，说白了，游戏行业也是个“赌场”,押错宝就得买单。
第三个原因是“资本压力”，上市游戏公司要面对股东对利润的考核，一旦财报不好看，股价下跌，管理层就得想办法“止损”，裁员是最直接、最快见效的手段，EA的CEO在内部信里也说得挺直白：裁员是为了“重新聚焦”和“提升效率”——翻译过来就是：省钱保利润。
第二，从业者该怎么自救？
听到这里，很多游戏从业者可能心里一沉，但别急，这波裁员潮也不是所有人都在“挨刀”，从实际招聘数据来看，小型独立游戏团队、AI游戏开发、以及拥有“元宇宙”或“VR/AR”经验的开发人员，反而成了“香饽饽”，有猎头透露，现在会写AI脚本的程序员，年薪比普通游戏开发高出30%以上。
很多被裁的游戏人开始把目光转向“Web3+游戏”和“区块链游戏”领域，虽然这行之前泡沫很大，但经过一轮洗牌后，留下的公司反而更务实，比如一些在欧易交易所官网上发行的GameFi项目，最近又开始招人了，有从业者表示，现在去欧易交易所下载研究一下去中心化游戏的开发工具，可能比死磕传统3A大厂更靠谱，毕竟，谁能抓住下一个风口,谁就能在裁员潮里活得更好。
对于还在岗的人来说，提升“全栈能力” 是关键，以前游戏公司分工很细，你是策划就只管写文档，你是程序就只管写代码，但现在，公司更希望招“多面手”——能写代码、能调美术资源、还能跟运营扯皮的“独狼”，说白了，公司想用更少的人，干更多的活，如果你现在还是只会单一技能,真的要开始补课了。
第三，行业未来会好吗？
说实话，短期来看，裁员潮还会持续一段时间，经济大环境不好，加上AI对游戏行业的冲击（现在很多美术和测试岗已经被AI替代了大半），2025年上半年可能还有一波调整，但长期来看，游戏行业的盘子还是在的，全球游戏市场规模依然超过2000亿美元，比电影和音乐加起来都大，只要人还爱玩,游戏就有市场。
只不过，行业正在经历“优胜劣汰”，那些只靠“蹭热点”做换皮游戏的公司，基本都要凉了，而那些真正有技术、有创意的团队，反而能借这波洗牌站起来，对从业者来说，与其焦虑，不如主动转型，很多朋友已经开始了“第二曲线”——白天在公司上班，晚上用业余时间做独立游戏，或者在欧易交易所官网上学习虚拟资产交易的逻辑,给自己多留一条后路。
问答环节
Q1：这波裁员主要裁的还是非核心岗位吗？
A1：不完全是，这次EA和Riot的裁员，不光裁了测试、运营这些“边缘岗位”，连高级总监、技术负责人都有被裁的，以前大家以为“资深员工”安全，现在也不是了，很多公司是“一刀切”，只要是冗余项目的人，不管你是谁都要走，有“AI工具使用经验”或“多语言能力”的人确实更容易留下，因为公司觉得他们能“一专多能”。
Q2：现在转行做独立游戏还来得及吗？
A2：来得及，但得选对赛道，纯做单机买断制独立游戏，风险还是很大，但如果你把游戏和Web3、社交、AI结合起来，盈利模式会更灵活，比如有些独立开发者把游戏道具上链到欧易交易所下载的生态中，玩家交易道具时开发者还能抽成，这种模式现在挺受资本关注的，关键是别贪大,先做个Demo出来验证需求。
Q3：如果被裁了,是先找工作还是先学新技能？
A3：建议两手抓，一边海投简历维持生计，一边每周抽10-15小时学新东西，现在很多游戏公司裁员后会有“招聘冷冻期”，短时间内不会招人，这段时间正好可以系统学习UE5的蓝图系统、或者自学一些基础的AI插件开发，等你学完，市场上可能正好缺这种人，多去欧易交易所官网看一些行业大咖的直播课,有时比看收费教程更能了解真实行情。
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